财务/行政

资源整合 运作无忧

克鲁勃财务与行政业务单元下设控制、会计、人力资源、行政及信息技术四个业务模块。

奔驰娱乐 克鲁勃润滑剂的控制职能以公司目标为基础,全面负责相关发展规划与风险控制(试行功能),籍此提高结果、过程及策略的透明度。作为公司决策者的合作伙伴,我们的风险控制人员与决策者协同工作,确保复杂的企业决策能够取得良好经济效益。此外,控制职能还负责业务专家和经理的培训。其整体目标在于确保公司能够持续赢利。

财务职能负责根据会计法规规划业务流程,并承担克鲁勃润滑剂集团财务及财务帐目的管理工作。部门目标在于向决策者真实反应克鲁勃润滑剂集团的财务、利润及流动资金情况。该部门主要负责财务管理与报表,工作内容包括货币与营运资本管理等。此外,财务职能还以促进企业可持续发展为目标,关注各项以价值为导向的指标,为企业可持续发展做贡献。不仅如此,为源源不断地向克鲁勃润滑剂集团输送未来高级管理人才与技术专家,职能团队内员工的职业与个人发展也是非常受重视的。

人力资源部的目标在于吸引、开发并留住在世界各地拓展公司业务的优秀员工。人力资源部在所有人力资源相关决策过程中为公司管理层提供支持,分享人力资源前沿知识,并通过实施定义精准的人力资源流程驱动公司业务增长。我们的奔驰娱乐不仅真实反映克鲁勃指导方针,同时亦能增进员工对克鲁勃的认同和归属感。

培训是克鲁勃润滑剂公司人力资源职能中的一个重要组成部分。我们深知,在充分发挥员工个性与创造力的同时,还应持续提升员工的工作技能。我们不断向员工传授与其工作相关的所有特种润滑剂知识与技能。同样,我们亦邀请客户参加我们举办的润滑剂技术研讨,助其掌握正确选择产品的技巧。

鉴于克鲁勃润滑剂公司遍布全球的员工依赖IT基础设施开展工作,我们拥有自己的IT专家。我们使用尖端信息技术为研发、生产与销售业务提供综合网络系统。克鲁勃内部咨询师为计算中心和网络的各项活动提供支持,确保通过持续提高性能表现不断满足公司的要求。

 

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